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La California approva quattro nuove tutele per i lavoratori contro i rischi dell’IA
Il 30 settembre 2026 il governatore Gavin Newsom ha firmato quattro leggi della California che riguardano le decisioni sull’impiego legate all’IA, gli avvisi di licenziamento collettivo e la sorveglianza sul lavoro. Le misure impongono una
AI.info Team · Scritto con l’IA ·
Il 1° luglio 2027 entreranno in vigore in California i nuovi limiti alle decisioni di licenziamento assistite dall’IA, nove mesi dopo la loro approvazione da parte del governatore Gavin Newsom il 30 settembre. Il pacchetto comprende quattro leggi che riguardano i provvedimenti disciplinari automatizzati, le informazioni da fornire in caso di licenziamento collettivo e la sorveglianza sul lavoro. Nel suo annuncio, Newsom ha descritto le misure per i lavoratori come tutele senza precedenti negli Stati Uniti.
La SB 947 impone una verifica umana dei provvedimenti disciplinari basati sull’IA
La Senate Bill 947 vieta ai datori di lavoro di basarsi esclusivamente su un sistema decisionale automatizzato per adottare provvedimenti disciplinari nei confronti di un dipendente o licenziarlo. Quando un datore di lavoro si affida principalmente a un sistema di IA, una persona incaricata della verifica deve riscontrarne il risultato sulla base di informazioni pertinenti, come valutazioni, fascicoli del personale o lavori svolti. Se non riesce a riscontrare il risultato, oppure lo ritiene inesatto, incompleto o fuorviante, il datore di lavoro non può usarlo per decidere il provvedimento disciplinare o il licenziamento.
I dipendenti devono ricevere una comunicazione scritta quando un datore di lavoro si affida principalmente a un sistema decisionale automatizzato per una decisione di questo tipo. Possono inoltre chiedere una descrizione oggettiva dei dati del dipendente utilizzati dal sistema. La legge può essere fatta applicare dal commissario del lavoro e dai pubblici ministeri e prevede una sanzione civile di 500 dollari per ogni violazione. Il testo approvato fissa al 1° luglio 2027 la data di entrata in vigore delle disposizioni.
«Nessun lavoratore dovrebbe mai essere licenziato o sottoposto a provvedimenti disciplinari da un capo robot».
Lo ha dichiarato il senatore Jerry McNerney, autore della legge, in una dichiarazione dopo la firma della SB 947 da parte di Newsom.
La SB 951 aggiunge una spiegazione sull’IA agli avvisi di licenziamento collettivo
La Senate Bill 951 aggiunge informazioni agli avvisi già previsti dalla legge WARN della California. Quando un datore di lavoro soggetto alla legge comunica un licenziamento collettivo, un trasferimento o una cessazione dell’attività causati interamente o in misura sostanziale dall’IA o da altre forme di automazione, l’avviso deve indicare i posti di lavoro interessati, le funzioni che saranno automatizzate e il tipo di tecnologia coinvolta. Il dipartimento statale per lo sviluppo dell’occupazione deve pubblicare sintesi degli avvisi e riepiloghi trimestrali, relativi all’intero Stato, dei posti di lavoro persi a causa della tecnologia e segnalati negli avvisi.
La misura non introduce un obbligo generale di comunicazione per ogni posto di lavoro interessato dall’automazione. Modifica la procedura WARN esistente, che in genere richiede un preavviso di 60 giorni per licenziamenti collettivi, trasferimenti o cessazioni dell’attività presso le strutture soggette alla legge. Il testo della legge incarica inoltre il dipartimento di riferire al Parlamento statale, entro il 1° gennaio 2028, sugli effetti dell’IA sulle pratiche di assunzione delle imprese.
Due leggi prendono di mira la sorveglianza sul lavoro
La Assembly Bill 1883 vieta ai datori di lavoro di usare strumenti di sorveglianza sul lavoro basati sull’IA per riconoscere o dedurre lo stato emotivo di un lavoratore o raccogliere dati neurali. La legge definisce i dati neurali come informazioni generate misurando l’attività del sistema nervoso centrale o periferico di un lavoratore. Prevede un’eccezione per gli strumenti di sorveglianza utilizzati per garantire la sicurezza.
La Assembly Bill 1331 vieta ai datori di lavoro di monitorare o sorvegliare i dipendenti con strumenti di sorveglianza sul lavoro nei bagni del luogo di lavoro, salvo in circostanze specifiche. La legge riconosce inoltre ai dipendenti il diritto di lasciare fuori gli strumenti di sorveglianza sul lavoro che portano con sé quando entrano in bagno, fatte salve alcune eccezioni. Le due misure affrontano pratiche diverse: l’uso di sistemi di IA che deducono informazioni sensibili sui lavoratori e il monitoraggio in uno spazio in cui i dipendenti si aspettano riservatezza.
Il pacchetto non soddisfa tutte le richieste dei sindacati
Le organizzazioni sindacali della California avevano chiesto un insieme più ampio di regole sul lavoro. CalMatters ha riferito che la legge è stata indebolita durante l’iter legislativo: non si applica ai lavoratori autonomi e sono state eliminate le disposizioni richieste dai rappresentanti dei lavoratori che prevedevano una procedura di ricorso e la possibilità per i lavoratori di intentare una causa per ottenere il rispetto della legge.
Le norme approvate impongono comunque ai datori di lavoro di affidare a una persona la verifica del risultato di un sistema di IA prima di decidere un licenziamento o un provvedimento disciplinare, quando si basano principalmente su quel sistema. Per i licenziamenti collettivi legati all’IA e soggetti alla legge WARN, lo Stato riceverà inoltre dettagli sul lavoro e sulla tecnologia coinvolti e pubblicherà sintesi dei relativi avvisi.