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Un sondaggio di Built In tra i suoi utenti collega l’uso dell’IA alla scelta dei datori di lavoro da parte di chi cerca impiego

Un sondaggio ha rilevato che l’88% degli intervistati ha usato l’IA per informarsi sui datori di lavoro durante una ricerca di impiego nell’ultimo anno. Tra chi ha usato l’IA, il 66% si è candidato presso un datore di lavoro che non aveva p

AI.info Team · Scritto con l’IA · verificato · 2026-11-10

L’IA entra nella ricerca dei datori di lavoro

L’IA ha influito sulla scelta di chi cerca impiego di prendere in considerazione, candidarsi presso o escludere alcuni datori di lavoro, secondo un sondaggio pubblicato il 10 novembre da Built In. Dei 119 intervistati, l’88% ha dichiarato di aver usato l’IA per scoprire datori di lavoro o informarsi su di loro durante una ricerca di impiego nell’ultimo anno, secondo il sondaggio.

Tra i 105 intervistati che hanno usato l’IA, il 66% si è candidato presso un datore di lavoro che non aveva precedentemente preso in considerazione grazie alle informazioni ottenute dall’IA, mentre il 53% ha deciso di non candidarsi, secondo il sondaggio. Un altro 24% ha risposto a un recruiter grazie alle informazioni ottenute dall’IA e il 23% ha scelto di non rispondere a un recruiter o di non proseguire i colloqui, ha rilevato il sondaggio.

Portata del sondaggio e verifica

Il sondaggio ha coinvolto 119 membri della comunità di persone in cerca di impiego di Built In nel terzo trimestre del 2026 e i risultati sui comportamenti riguardano i 105 utenti dell’IA. L’azienda ha precisato che i risultati si basano su quanto dichiarato dagli intervistati e non sono rappresentativi a livello nazionale.

Tra gli utenti dell’IA, il 68% ha dichiarato di verificare sempre o spesso le informazioni sui datori di lavoro generate dall’IA, secondo il sondaggio. L’azienda ha collegato questo dato all’importanza di contenuti dei datori di lavoro credibili e aggiornati.

Il recruiting prima della candidatura

I risultati mostrano che i candidati possono confrontare ed escludere datori di lavoro prima di visitare un sito dedicato alle carriere o di entrare in un sistema di tracciamento delle candidature, ha dichiarato l’azienda. Maria Christopoulos Katris, cofondatrice e amministratrice delegata, ha affermato che i candidati scoprono, valutano ed escludono aziende usando informazioni che i datori di lavoro potrebbero non sapere che abbiano incontrato.

«L’attrazione dei talenti inizia sempre più spesso prima che un candidato visiti un sito dedicato alle carriere o parli con un recruiter», ha detto Katris. Ha aggiunto che i datori di lavoro devono capire come appaiono nell’IA e quali informazioni influenzano le decisioni dei candidati. Katris ha anche affermato che Built In collega queste informazioni a contenuti e distribuzione basati sull’IA per aiutare le aziende a raggiungere i candidati.

L’offerta di Built In

L’azienda si descrive come una piattaforma di IA per la visibilità e la reputazione del marchio del datore di lavoro, destinata ai team aziendali che si occupano di marketing del recruiting e acquisizione di talenti. La sua piattaforma aiuta i datori di lavoro a fissare obiettivi per ruoli, team e mercati prioritari e a misurare la propria visibilità e reputazione nell’IA e nei motori di ricerca rispetto ai concorrenti.

La piattaforma aiuta inoltre i datori di lavoro a creare contenuti accurati con agenti di IA ed esperti e a distribuirli avvalendosi della propria autorevolezza di soggetto terzo. Queste funzionalità mirano ad aiutare un maggior numero di candidati adatti a scoprire e prendere in considerazione i datori di lavoro, afferma l’azienda.