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Punchcard rileva che metà dei lavoratori dell’industria pesante usa l’IA
Un sondaggio di Punchcard Systems ha rilevato che il 49% dei lavoratori canadesi dell’industria pesante usa l’IA, mentre molti dichiarano di non aver ricevuto formazione dal datore di lavoro. Lo studio, condotto con Angus Reid Group su 1.10
AI.info Team · Scritto con l’IA ·
I lavoratori adottano l’IA prima che i datori di lavoro stabiliscano le regole
Quasi la metà dei lavoratori canadesi dell’industria pesante usa l’IA, ma la maggior parte non ha ricevuto alcuna formazione formale, secondo un nuovo studio di Punchcard Systems, società con sede a Edmonton. Il divario è particolarmente marcato nell’edilizia, dove l’87% dei lavoratori ha dichiarato di non aver ricevuto alcuna formazione formale sull’IA, come riportato da BetaKit il 6 ottobre.
Il rapporto di Punchcard indica che il 49% dei lavoratori dell’industria pesante usa l’IA. BetaKit ha riferito che il 70% di questi lavoratori ha dichiarato di non aver ricevuto alcuna formazione formale. I dati indicano che i lavoratori stanno introducendo strumenti di IA per uso generale nelle loro attività abituali mentre i datori di lavoro stanno ancora decidendo quali strumenti approvare e come orientarne l’uso.
«Nell’industria pesante, l’adozione è trainata dai lavoratori che usano di propria iniziativa un chatbot o strumenti di IA per uso generale, ben prima che la maggior parte delle aziende abbia introdotto strumenti di IA formali e linee guida su come usarli in tutta l’azienda», ha dichiarato a BetaKit Sam Jenkins, cofondatore e socio amministratore di Punchcard.
I lavoratori usano l’IA per le pratiche amministrative, non per le decisioni sulla sicurezza
Il rapporto distingue tra le attività per cui i lavoratori sono disposti a usare l’IA e le decisioni che sono riluttanti ad affidarle. Tra gli utenti di IA nell’industria pesante, il 68% ha dichiarato di fidarsi dell’IA per le procedure di routine o le istruzioni pratiche quando una persona ne verifica il risultato; il 66% ha detto lo stesso di rapporti, registri o documentazione di lavoro. La fiducia scende al 27% per le decisioni che incidono sulla sicurezza dei lavoratori o sul rischio fisico, anche in presenza di una verifica.
Questa distinzione conta nei luoghi di lavoro in cui una risposta sbagliata può avere conseguenze che vanno oltre un documento errato. I lavoratori hanno anche riferito di usare l’IA per interpretare disegni tecnici, manuali e schede delle specifiche. Solo il 2% ha dichiarato di fidarsi completamente dell’IA per le decisioni relative alla sicurezza, mentre un altro 27% ha detto di fidarsene se è prevista una verifica umana.
Il «supporto formale» non è solo un corso di formazione
Il rapporto di Punchcard adotta un criterio più ampio della sola formazione: il supporto formale all’IA comprende la formazione dei dipendenti, gli strumenti approvati, le regole scritte e una persona sul lavoro a cui chiedere aiuto. In base a questa definizione, il 68% dei lavoratori dell’industria pesante ha dichiarato di non avere alcun supporto formale, contro il 54% negli altri settori. Il rapporto osserva che potrebbero comunque esserci discussioni informali.
Queste misure hanno denominatori diversi e non vanno confuse. Il dato del 70% citato da BetaKit riguarda i lavoratori dell’industria pesante che dichiarano di non aver ricevuto formazione formale; il 68% indicato da Punchcard riguarda i lavoratori che dichiarano di non avere alcuna delle forme di supporto formale elencate. Entrambi segnalano una lacuna sul posto di lavoro, ma misurano cose diverse.
Jenkins sostiene che i datori di lavoro dovrebbero coinvolgere i lavoratori quando decidono come integrare l’IA nelle loro mansioni. «Se c’è una cosa che vorrei che i dirigenti traessero da questo rapporto, è di partire dalle persone, non dalla piattaforma», scrive nel rapporto.
Un sondaggio su 1.100 lavoratori canadesi
Angus Reid Group ha intervistato per Punchcard 1.100 lavoratori canadesi dal 2 all’11 settembre 2026. Gli intervistati erano membri dell’Angus Reid Forum e lavoravano a tempo pieno, a tempo parziale, in proprio o a contratto; il sondaggio ha previsto un reclutamento aggiuntivo nei settori manifatturiero, edile, delle risorse naturali, dei servizi di pubblica utilità, automobilistico e agricolo.
I risultati si basano sulle dichiarazioni degli intervistati e fotografano un singolo momento. Descrivono l’uso dell’IA riferito dai lavoratori e il loro accesso al supporto dei datori di lavoro, non il numero di sistemi di IA formalmente adottati dalle aziende canadesi.