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Microsoft offre uscite volontarie a 60.000 dipendenti
Microsoft offre un pacchetto per l’uscita volontaria ai dipendenti idonei delle organizzazioni che partecipano al programma in quattro paesi. L’offerta potrebbe riguardare circa 60.000 persone. L’azienda afferma che il programma ha una dura
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Un’offerta volontaria che potrebbe riguardare 60.000 persone
Circa 60.000 dipendenti Microsoft, pari a circa il 27% della sua forza lavoro globale, ricevono la possibilità di lasciare volontariamente l’azienda. L’offerta riguarda i lavoratori idonei dei team partecipanti negli Stati Uniti, in Canada, in India e nel Regno Unito, secondo l’annuncio diffuso il 26 ottobre da Amy Coleman, responsabile delle risorse umane di Microsoft. Alla fine di giugno Microsoft aveva circa 223.000 dipendenti a tempo pieno, secondo quanto riportato dall’Associated Press.
L’azienda chiama il programma Voluntary Exit Offer, o VEO, e non lo presenta come un piano di uscite esteso a tutta l’azienda. Si applica ai dipendenti di livello 70 o inferiore, ma solo nelle organizzazioni che scelgono di partecipare. Coleman ha detto che la partecipazione varierà in base alle priorità, agli impegni verso i clienti e alle esigenze di personale di ciascuna attività.
Cosa riceveranno i dipendenti secondo Microsoft
Il programma ha una durata limitata e l’adesione è volontaria. I lavoratori idonei possono lasciare l’azienda con un sostegno finanziario e risorse per pianificare la carriera, ha scritto Coleman, ma l’annuncio pubblico non specifica la formula per calcolare gli importi né fornisce una stima di quanti dipendenti Microsoft preveda aderiranno.
«Questa offerta dà ai dipendenti idonei che potrebbero prendere in considerazione un futuro fuori dall’azienda una nuova possibilità: compiere ora questo passaggio con un sostegno.»
Ha scritto Amy Coleman, vicepresidente esecutiva e responsabile delle risorse umane di Microsoft
Microsoft ha detto che i dipendenti idonei riceveranno nelle prossime ore un’email con un link ai dettagli della loro offerta individuale. L’annuncio non specifica una scadenza unica per accettare l’offerta né indica quali team partecipanti la proporranno.
Investimenti nell’IA e riduzione dell’organico
L’offerta arriva mentre Microsoft investe ingenti somme nell’intelligenza artificiale, anche nella capacità dei data center necessaria per gestire i servizi di IA. L’azienda non ha detto che il VEO finanzi direttamente questi investimenti; Coleman lo ha descritto come un modo per consentire alle organizzazioni partecipanti di adattare il proprio personale al mutare delle esigenze.
La più ampia espansione dell’infrastruttura per l’IA incide anche sui costi. Secondo quanto riportato dall’Associated Press, gli investimenti nei data center destinati ad alimentare l’IA avrebbero probabilmente superato i 700 miliardi di dollari quest’anno e la domanda aveva fatto aumentare i prezzi dei chip di memoria, dei processori, di altre apparecchiature e dell’elettricità. Microsoft amplia le proprie capacità nell’IA da diversi anni; nel 2024 ha introdotto una categoria di personal computer incentrati sull’IA e costruiti attorno al suo assistente Copilot in Windows, secondo quanto riportato dall’AP.
Il nuovo programma segue altre riduzioni del personale. Secondo l’AP, a maggio Microsoft aveva in programma una distinta offerta di incentivi all’uscita per circa 8.750 dipendenti statunitensi e a luglio ha annunciato che avrebbe eliminato 4.800 posti di lavoro, molti dei quali presso Xbox. Queste iniziative sono arrivate mentre l’azienda ampliava le proprie capacità e infrastrutture per l’IA.
La partecipazione varierà a seconda dell’attività
La comunicazione pubblica di Microsoft sottolinea che l’offerta non è disponibile in tutti i team. La distinzione è importante: la cifra riportata di 60.000 persone indica la portata potenziale del programma, non un obiettivo di uscite né una previsione di quanti dipendenti lasceranno l’azienda.
Per i dipendenti, la decisione dipenderà dalle condizioni individuali che Microsoft invierà loro. Per l’azienda, il numero finale di adesioni mostrerà quanto il programma volontario avrà modificato l’organico e se i team partecipanti riusciranno a ridurre il personale rispettando al tempo stesso gli impegni verso i clienti.