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HackerRank: Chakra ha condotto oltre 500.000 colloqui
HackerRank afferma che Chakra, il suo intervistatore basato sull’IA, ha condotto oltre 500.000 colloqui durante la fase di test ed è ora disponibile per tutti i clienti. Secondo l’azienda, i candidati gli hanno attribuito una valutazione me
AI.info Team · Scritto con l’IA ·
Oltre 500.000 colloqui nella fase beta
HackerRank afferma che Chakra, il suo intervistatore basato sull’IA, ha condotto oltre 500.000 colloqui durante circa sei mesi di test in fase beta, prima che l’azienda rendesse il prodotto disponibile per tutti i clienti il 5 ottobre. Snowflake, Snorkel e Capgemini erano tra le aziende che lo hanno provato, secondo un articolo di TechCrunch. La pagina del prodotto di HackerRank afferma inoltre che i candidati hanno attribuito a Chakra una valutazione media superiore a 4,8 su oltre 500.000 colloqui.
I numeri indicano che Chakra ha superato la fase di sperimentazione limitata, ma sono dati comunicati dall’azienda. HackerRank non pubblica sulla pagina del prodotto il numero di valutazioni su cui si basa il punteggio di 4,8, né una ripartizione per datore di lavoro, ruolo o gruppo di candidati.
Chakra osserva il lavoro, non solo la risposta
Chakra è progettato per valutare il percorso seguito da un candidato, anziché soltanto se arriva al risultato corretto. Il candidato svolge un compito in un vero repository di codice, con un assistente IA a disposizione; il sistema può chiedergli perché abbia scelto un certo approccio e come reagirebbe se cambiasse un requisito. HackerRank afferma di voler misurare la capacità di risolvere problemi, il giudizio e quella che definisce dimestichezza con l’IA: come i candidati formulano i compiti da affidarle, ne valutano i risultati e la guidano verso un risultato utile.
Questo formato risponde a un problema di selezione del personale creato dalla diffusa disponibilità di strumenti per generare codice: un prodotto finito può rivelare meno sulla persona che lo ha realizzato. «La precedente modalità di valutazione consisteva nel valutare il risultato», ha dichiarato a TechCrunch Vivek Ravisankar, cofondatore e amministratore delegato di HackerRank. «Ora, grazie all’IA, chiunque può produrre un artefatto».
Un solo colloquio potrebbe riunire diverse fasi della selezione
Ravisankar ha dichiarato a TechCrunch che Chakra può riunire in un solo colloquio una prima selezione con un recruiter, una prova da svolgere a casa e un successivo confronto con un ingegnere. È un’affermazione sul potenziale del prodotto di cambiare il processo di un’azienda, non una prova che ogni datore di lavoro che usa Chakra abbia sostituito queste fasi. Il rapporto sul colloquio è pensato per fornire elementi utili ai team che si occupano delle assunzioni; HackerRank afferma che la decisione di assumere resta alle persone.
Il formato permette inoltre ai candidati di usare l’IA durante la prova. Ravisankar ha affermato che le segnalazioni di attività sospette erano inferiori del 70%-80% nei colloqui con Chakra rispetto a valutazioni tradizionali comparabili di HackerRank, con risultati variabili a seconda dell’area geografica e dell’anzianità professionale. Il confronto proviene da HackerRank e l’articolo non fornisce le dimensioni dei campioni né i dettagli delle misurazioni.
I punteggi richiedono ancora un esame attento
La pagina del prodotto di HackerRank afferma che Chakra può esaminare sia ciò che i candidati dicono sia il lavoro che svolgono, per poi fornire punteggi sulle competenze corredati da prove tratte dalle trascrizioni dei colloqui e dai lavori consegnati. Il materiale di assistenza per i candidati precisa che il sistema genera un rapporto per il team che si occupa delle assunzioni e non prende decisioni di assunzione. L’azienda afferma inoltre che lo stesso piano di colloquio e gli stessi criteri si applicano ai candidati assegnati a un determinato colloquio, anche quando le domande di approfondimento sono diverse.
Più di mezzo milione di sessioni mostrano che il prodotto è stato usato su scala considerevole, ma il volume da solo non dimostra che le sue valutazioni siano accurate o eque. Restano da chiarire quanto i punteggi di Chakra rispecchino le prestazioni lavorative nei diversi ruoli e gruppi di candidati, e quali prove useranno i datori di lavoro per convalidarli prima di farvi affidamento.