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Ashutosh Garg di Eightfold propone gemelli di IA per i colloqui del primo turno
Il cofondatore di Eightfold Ashutosh Garg sostiene che TwinCafe potrebbe consentire ai recruiter di interrogare i gemelli di IA dei candidati prima di incontrarli. Il giorno dopo la pubblicazione della sua proposta su Fortune, Eightfold ha
AI.info Team · Scritto con l’IA ·
Il 12 ottobre, Ashutosh Garg ha proposto di cambiare il primo colloquio di lavoro: consentire ai recruiter di interrogare il gemello di IA di un candidato prima di incontrarlo. Il cofondatore di Eightfold ha detto che TwinCafe, lanciato di recente, permette a chi cerca lavoro di creare una versione digitale di sé a partire da curriculum, profili LinkedIn, esempi del proprio lavoro e altri documenti. Il link condivisibile al gemello potrebbe essere inserito in cima a un curriculum o a un profilo LinkedIn, ha detto a Fortune.
TwinCafe porta i documenti del candidato nella prima selezione
La proposta di Garg parte da un compito abituale nelle assunzioni: esaminare un curriculum e chiarire ciò che lascia in sospeso. Un recruiter potrebbe chiedere al gemello informazioni sui ruoli precedenti, sulle competenze o sui vuoti nella storia lavorativa di un candidato prima di fissare un colloquio con lui. Secondo Garg, questo potrebbe lasciare più tempo nel colloquio dal vivo per domande che richiedono giudizio e interazione umani.
«La mia motivazione principale era che un curriculum è così limitante», ha detto Garg a Fortune. Un gemello potrebbe «colmare le lacune» su aspetti del percorso di una persona che potrebbero sollevare domande, ha spiegato, tra cui le interruzioni di carriera o i passaggi da un settore a un altro. Il servizio, così come descritto nell’intervista, si basa sui materiali forniti da chi cerca lavoro; non risulta che tali materiali o le risposte del gemello siano stati verificati in modo indipendente.
«Perché limitare la selezione a cinque candidati?», dice Garg. «Perché non fare un colloquio a tutti?»
Ashutosh Garg, su Fortune
Garg descrive una possibilità, non un processo senza recruiter
La proposta prevede due fasi. Nella prima, un recruiter interroga il gemello di un candidato prima di incontrarlo; nella versione più automatizzata immaginata da Garg, è l’agente di IA del recruiter a parlare con il gemello. Secondo Garg, questo potrebbe aiutare le aziende a prendere in considerazione persone che una selezione standard basata sui curriculum potrebbe escludere e consentire loro di valutare più candidati.
Il resoconto di Fortune presenta questi colloqui tra agenti come una visione futura di Garg, non come una funzionalità documentata già in uso. L’intervista non descrive nemmeno come TwinCafe gestisca gli errori, confronti un gemello con l’esperienza effettiva del suo creatore o dia ai candidati il controllo su come un recruiter interpreta le sue risposte. Sono dettagli importanti se uno scambio generato dall’IA influisce su chi passa a un colloquio dal vivo.
Eightfold cambia amministratore delegato il giorno dopo la proposta
Garg ha parlato con Fortune in qualità di amministratore delegato di Eightfold, ma il 13 ottobre l’azienda ha annunciato un cambio ai vertici. Eightfold ha nominato Joe Korngiebel amministratore delegato al posto di Garg, che sarà presidente del consiglio di amministrazione. L’annuncio indica Korngiebel come nuovo amministratore delegato dell’azienda; non descrive TwinCafe come un prodotto di Eightfold.
La successione degli eventi lascia due sviluppi distinti: la proposta di Garg di collocare i gemelli di IA creati dai candidati prima dei colloqui del primo turno e la sua uscita dal ruolo di amministratore delegato di Eightfold. La prova pratica per TwinCafe sarà vedere se i recruiter considereranno un gemello un’utile introduzione a un candidato, oppure un sostituto del confronto diretto con lui.